Eric C. Marcus, Ph.D.
Coordinator, M.A. I/O Psychology
Psychology Department
文理学院
About Eric
埃里克·马库斯目前在工业硕士课程中教授研究生课程 & 组织心理学(MAIOP). 作为一名咨询社会心理学家，他已经工作了近三十年, 专门培养个人能力的, 各种公共和私营部门客户系统的团体和组织. 主要实践领域包括:领导能力和团队发展, 团体内部和团体之间的调解和冲突解决, diversity, feedback, change and resistance, and related areas. Dr. 马库斯还举办了关于群体动力学的研讨会, conflict resolution, feedback, 团队发展和这些变化侧重于特定的客户需求. 在网赌上分平台，他一直在教授解决冲突的课程, negotiation and mediation, organizational behavior, research methods, 以及组织的发展和变化.
Dr. 马库斯也是哥伦比亚大学(国际)的兼职教员 合作与冲突解决中心)，教授冲突解决课程， 谈判、团队建设、组织发展及咨询等相关工作 areas. 他是纽约州社区调解的认证调解员 in Bronx County.
Dr. Marcus发表了很多关于变化、冲突和 刚刚完成合编 冲突解决手册:理论与实践(3)rd Edition)，与莫顿·多伊奇(Morton Deutsch)和彼得·科尔曼(Peter Coleman)合作，书中有一章是关于变革和 Conflict. 他最近一直在和同事们一起研究如何应用 合作和建设性的解决冲突，以建立全球社区和 在这个领域发表了几篇论文.
Dr. Marcus received his M.A. and Ph.D. 从哥伦比亚大学社会和组织专业毕业 心理学，宾厄姆顿大学学士学位.
Selected Publications
Marcus, E.C. (2017). Appreciating Morton Deutsch. 和平与冲突:和平心理学报，23 (4)，349-351.
Marcus, E.C., Deutsch, M. & Liu, Y. (2017). 对参与全球人类社会发展意愿的研究, 和平与冲突:和平心理学杂志, 23 (1), 89-92.
Marcus, E.C., Deutsch, M. & Liu, Y. 对参与全球人类社会发展意愿的研究. 《网赌上分平台》已接受出版.
Deutsch, M., Marcus, E.C., & Brazitis, S. (2015). 发展全球社区:社会心理学视角. In M. Galluccio (ed). 国际谈判心理学:人际、跨文化和外交 Perspectives. New York: Springer.
Coleman, P.T., Deutsch, M. and Marcus, E.C.，主编(2014)《网赌上分平台》第三版. San Francisco: Jossey-Bass.
Marcus, E.C. (2014). 改变与冲突:动机、抗拒与承诺. In Deutsch, M., Coleman, P, and Marcus, E.C. . (Eds.冲突解决手册:理论与实践. 3rd Edition: 513-532. San Francisco: Jossey-Bass.
Coleman, P.T.. and Marcus, E.C. Concluding Overview. (2014) In M. Deutsch, P.T. Coleman, and E.C. Marcus (Eds.冲突解决手册:理论与实践. 3rd Edition :1111-1123. San Francisco: Jossey-Bass.
Hornstein, H.A. & Marcus, E.C. (2013). 咨询工作的早期陷阱:管理不正常的客户行为 During "Entry". In R. Sullivan and L. 卡特(编辑)，改变冠军现场指南(第二版) ): 531-540. San Francisco: Jossey-Bass.
Deutsch, M., Marcus, E.C., & Brazitis, S. (2012). 关于发展全球共同体的思考框架. In P.T. Coleman, and M. Deutsch(编辑)，可持续和平的心理组成部分，pp. 299-324. New York: Springer Press.
精选讲座及工作坊
Marcus, E.C., Siegal, W.E, Reichman, W., Rutigliano, P., Fleisher, M., & Hyland, P. (2009年4月)从多个角度理解变革阻力. 专题讨论会于24日举行th 工业与组织心理学学会(SIOP)年会， New Orleans, LA.
Marcus, E.C. & Siegal, W.E. (2008, June). 抗拒改变:获取成功的能量. 在加州圣地亚哥举行的ASTD年会上举行的研讨会.
Book Reviews
Marcus, E.C. (2015 ). 如何开始理解和处理潜在的破坏性冲突 . [Review of the book: 冲突分析:了解原因，解锁解决方案 by Matthew Levinger]. 和平与冲突:和平心理学杂志，21 (4)，675-676.
Marcus, E.C. (1994). [Review of the book: 一个人的力量:在团队、工作小组和 other crowds by Stanley M. Herman]. 医学杂志，26 (1)，40-41.
Marcus, E.C. (1988). [Review of book: 培养批判性思考者, by Stephen Brookfield]. 管理学院行政管理- - - 2,338-339.
Works in Progress
Marcus, E.C. & Siegal, W.E. 抗拒改变:诊断与干预. Manuscript in preparation.